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公司將出臺新的《職稱聘任管理辦法》


    
  2013年,是公司的“推進年”。為鼓勵職工積極參與公司發展,努力提高專業技術水平,發揮年輕職工在公司的重要作用;公司于5月份對于2012年以前取得助理級以上工程類及相關專業技術資格的職工,以及持有建造師等執業資格的職工予以聘任。其中,職稱方面包括:正高級工程師1人、高級工程師19人、高級會計師1人、高級統計師1人、工程師47人、會計師4人、統計師6人、助理工程師110人、助理會計師4人、助理館員1人。執業資格方面包括:一級建造師13人、二級建造師12人、試驗檢測工程師13人、造價工程師1人、試驗檢測員19人。聘用時間為2013年5月至2014年4月。
    2014年,公司將出臺新的《職稱聘任管理辦法》。擬對擁護黨的領導,愛崗敬業,工作主動,認真負責,能夠運用專業技術解決工作、管理過程中的技術難題的;在公開刊物上發表有價值的論文、論著(包括參加公司組織的論文及市公路學會及專業期刊上公開發表的論文、論著)的;參加質量控制小組課題研究,及工法的編著,各類科研課題及科研項目的研究取得的成果和獎勵的;具有各類與公司主業相關的執業資格證書的以及積極參加公司組織的專業技術活動的職工,進行綜合考核、評審,擇優聘任,希望全體職工積極參加各類專業技術活動,發揮自己的才能,為公司發展貢獻力量。具體實施方案,將與2014年5月份出臺。

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